産休・育休のススメ		育休を取ろう
＋産休を取ろう ＋育休を取ろう ＋こんなにお金がもらえる 　 実際にもらった金額 ＋復帰後の仕事 　働くママタイムスケジュール		育児休暇制度とは・・・ 仕事を続けるママは赤ちゃんが１歳になるまで会社に育児休業を申し出ることができます そしてこの期間も原則的に給料はでません・・・・・ そこで本人が納めた雇用保険から生活をサポートする制度が 育児休業給付金です 以前は １　育休中にもらえる「育児休業基本給付金」（賃金日額×30％×休んだ日数） ２　職場復帰して6か月後にもらえる「育児休業者職場復帰給付金」（賃金日額×20％×休んだ日数） の２種類の分かれていましたが平成22年4月1日以降は職場復帰金は廃止され 育児休業給付金とて 賃金日額×40％（ただし、当分の間は50％）×休んだ日数　 に変更になっています 要は、もらえる金額に変更はないのですが、育児休業中にすべてもらえるようになってますね！ これはこれでありがたいのですが・・・・・ 私自身「育児休業職場復帰給付金」をもらえるのを楽しみにして頑張ってきたのもあるので 目標がなくなるのはちょっとさみしい・・・・（あと育休後に辞める人増えそう・・・） <どんな人がもらえるの？？> 雇用保険に加入していて、育休前の2年間の内1か月に11日以上働いた月が12か月以上ある人 この条件をクリアすれば契約社員やパートも大丈夫です 但し、1歳を超えて引き続き雇用される見込みがあることが必要 <もらえない人> 育休を取らずに職場復帰する人 妊娠中に勤務先を退職する人 育児休業開始時点で育休後に仕事を辞める予定の人 雇用保険に入っていない人（専業主婦、自営業、パート、アルバイト）  <どうすればもらえるの？？> 勤務先に育休期間を伝えて用紙をもらう 「育児休業給付受給確認票(初回分)「育児休業基本給付金支給申請書」を受け取ります 育休1か月前に必要事項を記入して会社に提出 休む一か月前や就業規則で定められてる時までに「育児休業申出書」と併せて、事前に受け取った書類に 本人が必要事項を記入・捺印して勤務先に提出します このとき振込先に指定する金融機関の確認印も必要です 育休中に「育児休業給付金」が振り込まれる 勤務先が産休明けにハローワークに各種書類を提出 2か月ごとに給付金が振り込まれます また2か月ごとに追加申請が必要になりますので、本人申請は注意しましょう （大体は会社から書類が送られてくると思います）  <どのくらいもらえるの？？> 休業開始時賃金日額（注）×支給日数×40％（当分50％）とすると・・・ （注)休業開始時賃金日額とは現世億育児休業開始前(産前産後休暇を取得した場合はその前)の 6か月間の賃金を180で割った金額です 月額20万円の人が9か月と10日(280日)休んだとすると 20万円×6か月÷180＝約6667円 約6667円×30日×50％＝約100,005円(月額)　※上限204,750円 約6667円×280×50％＝約933,380円(総額) となります 休んでいても月に10万円ももらえるんですよ！！！（もらえる金額は人によります)しかも非課税！！ 旦那の給料だけじゃ厳しい家庭にはもってこいの制度ですよねｷｬ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!! 但し、育休期間に給料が出る場合は給付金が減りますので注意を。 （そんないい会社があるかどうかはわかりませんが・・・・） 私がもらった育児休業給付金は実際にもらった金額にてご紹介します 私の時は前の制度だったので賃金日額の30％支給だったのですがこれでも本当に助かりました かるーく家賃分は出ますもんね・・・・しかも旦那は転職したてで給料激低だったし・・・ 今は自営業になったのでもっと不安定ですけど━(∀ﾟ )━(ﾟ∀ﾟ)━━━!! こう見てみたら産休・育休ってとってもいい制度じゃないですか？？ お休みしてるのにお金がもらえる・・・・素敵です！！ けど、産休・育休を取得するには必ず復帰しましょう！！！ 育休中に辞めるとかはもってのほかです！！ 社内の人も復帰を前提に仕事をしてます・・・・・ よっぽどの理由がない限りは復帰してください 復帰後の仕事はなんとかなります こんなへたれな私でもなんとかなったので・・・・ こういうとてもいい制度広めるためにもきちんと守りましょう！！